Praca, brak umowy, kombinowanie.

[vddj]

Witam. Od niedawna pracuję w markecie. Po 10 dniach pracy dostałam umowę (zlecenie) , którą od razu wypisałam i oddałam (dodam, że musiałam ją wypisać, podpisać, a potem dopiero była wpisana stawka za jaką pracuję). Po paru dniach dowiedziałam się, że umowa nie przeszła na zus. Miałam ją podpisaną na tatę, bo musi być umowa na osobę pracującą, bądź uczącą się. Powiedzieli mi, że muszę wypisać ją na siebie, założyłam konto w banku, oddałam umowę i teraz czekam, aż dostanę ją do ręki.
Dodam, że robię już 21 dzień bez umowy właściwie
.
Pierwsze pytanie : czy tak może być? czy robią mnie w konia??
Drugie : chcę się zwolnić, czy muszę czekać na dostanie umowy do ręki, czy zapłacą mi za te dni? skoro już miałam jedną umowę oddaną , a teraz drugą?
Trzecie : orientujecie się ile czasu potrzeba, żeby ta umowa do mnie wróciła?

Po za tym, dodam jeszcze, że zostałam zatrudniona na jedno stanowisko, a muszę dbać o drugie, trzecie i jeszcze czwarte. Gdy pytałam innych to nie rozumieli mojego zdziwienia, bo przecież każdy wie, że tak jest. Mnie o tym NIKT nie poinformował!
Jest to moja pierwsza praca. Żadnego przeszkolenia, żadnego BHP, żadnego co mogę robić, a co nie. Tylko na mnie syczą, że nie wiem co mam robić, a skąd mam wiedzieć skoro nikt mi nic nie powiedział?

[pepsikolakokakola]

Napisane przez vddj

Witam. Od niedawna pracuję w markecie. Po 10 dniach pracy dostałam umowę (zlecenie) , którą od razu wypisałam i oddałam (dodam, że musiałam ją wypisać, podpisać, a potem dopiero była wpisana stawka za jaką pracuję). Po paru dniach dowiedziałam się, że umowa nie przeszła na zus. Miałam ją podpisaną na tatę, bo musi być umowa na osobę pracującą, bądź uczącą się. Powiedzieli mi, że muszę wypisać ją na siebie, założyłam konto w banku, oddałam umowę i teraz czekam, aż dostanę ją do ręki.
Dodam, że robię już 21 dzień bez umowy właściwie
.
Pierwsze pytanie : czy tak może być? czy robią mnie w konia??
Drugie : chcę się zwolnić, czy muszę czekać na dostanie umowy do ręki, czy zapłacą mi za te dni? skoro już miałam jedną umowę oddaną , a teraz drugą?
Trzecie : orientujecie się ile czasu potrzeba, żeby ta umowa do mnie wróciła?

Po za tym, dodam jeszcze, że zostałam zatrudniona na jedno stanowisko, a muszę dbać o drugie, trzecie i jeszcze czwarte. Gdy pytałam innych to nie rozumieli mojego zdziwienia, bo przecież każdy wie, że tak jest. Mnie o tym NIKT nie poinformował!
Jest to moja pierwsza praca. Żadnego przeszkolenia, żadnego BHP, żadnego co mogę robić, a co nie. Tylko na mnie syczą, że nie wiem co mam robić, a skąd mam wiedzieć skoro nikt mi nic nie powiedział?

niestety tak wyglada praca w marketach, tzn. syczenie jednych na drugich, rzucanie na gleboka wode - nikt nic nie tlumaczy, a potem wielkie pretensje, dbanie o wiele dzialow jednoczesnie, no i mimo, ze masz na umowie np. stanowisko; kasjer sprzedawca, to jeszcze dopisz sobie sprzataczke).
co do umowy to nie wiem o co chodzi. ale:
- MUSZA ci zaplacic, jak nie to postrasz PIP-em
- majac umowe zlecenie mozesz zwolnic sie z dnia na dzien, jednakze sa umowy, w ktorych taki okres obowiazuje, ale to pisze wlasnie na umowie.

[vddj]

Tak tylko , że ja nie mam umowy w ręku !!! Oddałam umowę TAM, i czekam aż dostanę jakąś kopię czy coś. Czy mogę się zwolnić nie mając żadnej kopii umowy, żadnych udowodnień, że zostałam zatrudniona, że tam pracuję. Jedynie monitoring. Ale co to da?
Gdybym się teraz zwolniła to czy bym dostała wynagrodzenie za te dni przepracowane??

[carolyna86]

idź do kadr i zażądaj umowy, muszą ci wydać

[Heledore]

Napisane przez pepsikolakokakola

- MUSZA ci zaplacic, jak nie to postrasz PIP-em
- majac umowe zlecenie mozesz zwolnic sie z dnia na dzien, jednakze sa umowy, w ktorych taki okres obowiazuje, ale to pisze wlasnie na umowie.

PIP nie będzie chciał się zająć umową cywilno-prawną
autorka musiałaby wytoczyć sprawę cywilną

Napisane przez vddj

Tak tylko , że ja nie mam umowy w ręku !!! Oddałam umowę TAM, i czekam aż dostanę jakąś kopię czy coś. Czy mogę się zwolnić nie mając żadnej kopii umowy, żadnych udowodnień, że zostałam zatrudniona, że tam pracuję. Jedynie monitoring. Ale co to da?
Gdybym się teraz zwolniła to czy bym dostała wynagrodzenie za te dni przepracowane??

Błąd!!! Powinnaś sobie zrobić choć ksero.
Nie zwalniaj się nie mając umowy w ręku bo jeszcze powiedzą, ze nigdy u nich nie pracowałaś! Idź do kadr i poproś o umowę. MUSZĄ ci ją dać od ręki! I uwaga kadry nie mogą wydać ci kserokopii. Umowa powinna być zawarta w dwóch jednobrzmiących oryginałach i ty masz dostać jeden z oryginałów.

[edytcia]

1. Umowę powinnaś dostać podpisaną w dniu rozpoczęcia pracy.
2. Zwolnić się możesz, ale nie wiadomo czy Ci zapłacą skoro nie masz umowy w ręce.
3. 1 minuta albo powiedzmy, że maaaaax tydzień

Napisane przez Heledore

PIP nie będzie chciał się zająć umową cywilno-prawną
autorka musiałaby wytoczyć sprawę cywilną

PIP zajmie się sprawą, jeśli autorka dowiedzie, że umowa ma znamiona umowy o pracę

[Heledore]

Napisane przez edytcia

PIP zajmie się sprawą, jeśli autorka dowiedzie, że umowa ma znamiona umowy o pracę

Tak, to prawda.
Autorko musiałabyś zdobyć papiery potwierdzające że pracowałaś tak jak na etacie np. lista obecności podpisywana przez ciebie i kierownika, a jeśli macie rejestr elektroniczny to wyciąg swoich godzin pracy z komputera-kadry nie mogą odmówić udostępnienia wyciągu!

[vddj]

Tylko, że każdy z pracowników ma swój identyfikator, który zatwierdzają wejście i wyjście. A ja nie mam takowego. Nie dostałam. Ani nie podpisuję się nigdzie, że byłam w pracy..

[carolyna86]

powtórzę się: idź do kadr po umowę! Bo cię jeszcze wyrolują! I daj znać jak ci poszło