|
Dot.: Urlop a koniec umowy
może ktoś dostrzeże moje pytanie 
jeśli pracodawca błędnie naliczy pracownikowi urlop (26 a nie 20 dni) po czym naliczy pracownikowi ekwiwalent za urlop myląc się przy tym na swoją niekorzyść to pracownik musi zwrócić różnice?
poza tym co powie nowy pracodawca, który zna się na przepisach i otrzyma świadectwo pracy z poprzedniej firmy na którym widnieje 26 a nie 20 dni?
|